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该厂长还能用吗?

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发表时间:2016-12-04 16:26

今天,一位做五金的企业客户来访咨询,问他的企业因为整个行业的不景气,将面临着重要的变革。而对于厂长的去留问题纠结了很久,还是难以抉择。想从易经的角度预测现在的厂长是去是留有利于工厂的发展?

  客户把疑问描述清楚后,我取卦得《火地晋》之《天地否》卦。依照所问的问题,定位定象后直接告诉客户:该厂长有三兄弟,最多是六兄弟姐妹;思想阴暗,好耍心眼和手段;前面三年对企业发展有利;2016丙申、2017丁酉年将不利于企业发展,会令企业付出很大,甚至损失很大。按照卦象来看,建议重新寻找更有能力的厂长。

  从现实企业管理的角度来讲,当人员跟不上企业发展需要时,必须要淘汰、更新,就如打仗一样,只有前进,只有士兵适应战争的需要。否则,只有被淘汰。不能,只讲感情而耽误企业的改革发展。

  客户非常认同地说,厂长是三兄弟,还有两个姐姐,前几年因为考虑照顾亲戚而请他来的,就是因为讲感情而耽误了企业的改革,现在因为制造业面临着大洗牌,我们不得不做大幅度的改革,想要规范企业管理,提高自动化率,再慢一点,估计更艰难。厂长近年老是挑拨中层干部以辞职来要挟企业,不想因为改革失去既得利益。想从八字的角度来看一看,到底该人的运程如何?好好沟通和培养,能不能扶得起来?

  于是列出八字:丁巳、丁未、乙丑、癸未。八字一列,很明显的属于“心比天高、命比纸薄”的命造,容易心高气傲、沉不下气来脚踏实地;想法很多,内心常常不能平静,执行力、行动力却不足;财运不济;婚姻也不顺。其中2006丙戌年会有离婚之虞;2015乙未年也矛盾重重。

  客户立刻反馈,性格确实如此,2006年确实闹离婚很厉害,是我多次力劝才没有离的,今年的矛盾比06年小一点了。

  经过多个角度,不同的方法来预测、了解人,结合现代企业管理的要求,得到的综合结论是,该厂长不能适应起亚发展的需要。仅供客户决策参考。

  聪明的读者们,假如是您,您还会用吗?


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